ΤΟ 41ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ
Στις 13-14 Μαΐου έλαβε χώρα στην Τεμένη το φετινό 41ο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ .
Η Ακομμάτιστη Ενότητα , η τρίτη δύναμη της ΠΕΤ ΟΤΕ στην περιφέρεια έλαβε μέρος μέσω των εκλεγμένων σύνεδρων της έχοντας πάντα ως αποστολή την προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών της αλλά και εν γένει των συναδέλφων εργαζομένων στον ΟΤΕ .
Πυλώνες των θέσεων που εκφράστηκαν από τους εκπροσώπους μας όπως σε κάθε συμμετοχή μας σε συλλογική δράση ή συνάντηση ανεξάρτητα με το μέγεθος της , (αριθμητικά , γιατί ΚΑΘΕ συναδελφική συνάντηση είναι σημαντική ) ήταν είναι και θα είναι η σπουδαιότητα της αληθινής συναδελφικής αλληλεγγύης χωρίς κομματικές διασυνδέσεις ή εξαρτήσεις , ο ακηδεμόνευτος συνδικαλισμός που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών, την ασφάλεια και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.
Στην κύρια τοποθέτηση μας αναφερθήκαμε καταρχήν στην λανθασμένη επιχειρηματολογία που εκφράζει η διοίκηση ότι οι μεγάλες εταιρίες όπως το Facebook , η Google η Amazon είναι ανταγωνιστές μας, ενώ στην πραγματικότητα αυτές οι εταιρίες έχουν δημιουργήσει την ανάγκη πρόσβασης στο διαδίκτυο σε συνεχή βάση . Είναι ένας από τους λόγους αγοράς ενός έξυπνου τηλέφωνου , μιας ταμπλέτας ή ενός υπολογιστή , προϊόντα που ο ΟΤΕ είναι από τους κυριάρχους αν όχι ο κυρίαρχος πωλητής στην χώρα μας .
Αναφερθήκαμε στην σπουδαιότητα της εκπαίδευσης . Ένα από τα πιο σημαντικά “βέλη “ στην “φαρέτρα” ενός επιτυχημένου επαγγελματία είναι η γνώση . Αναγνωρίζουμε ότι είναι υποχρέωση κάθε ενός από εμάς η σωστή ενημέρωση και η όσο το δυνατόν εμπεριστατωμένη και επικαιροποιημένη γνώση του αντικείμενου μας .Όμως αυτό δεν είναι δυνατόν χωρίς την συμβολή ( κατά το μεγαλύτερο μέρος , όχι βεβαία εννοώντας σε χρόνο , αλλά σε περιεχόμενο ) της εταιρίας. Η εταιρία επιλέγει τις επίκαιρες και τελευταίας αιχμής τεχνολογίες άρα είναι υποχρέωση της, να εκπαιδεύει το προσωπικό της άρτια και όχι με μικρής χρονικής διάρκειας και πυροτεχνιματικες ενημερώσεις . Η έννοια της on the job training(εκπαίδευση κατά την ώρα της εργασίες ) έχει μετατραπεί στο “κρατά με να σε κρατώ να ανέβουμε το βουνό. “
Βέβαια και το σωματείο πρέπει να κινηθεί στην κατεύθυνση της εκπαίδευσης ,γιατί ένα από τα μεγαλύτερα όπλα στην διασφάλιση του έργου μας αλλά και εν γένει των θέσεων εργασίας μας είναι η τεχνογνωσία μας .
Η εργασία μας έχει αλλάξει τρόπο θεώρησης . Κάθε ένας από εμάς , τεχνικός , εμπορικός , διοικητικός κρίνεται ΜΟΝΟ ποσοτικά με δείκτες , ΔΕΙΚΤΕΣ , Δ_Ε_Ι_Κ_Τ_Ε_Σ . Που όμως είναι στρεβλοί .
Τονίσαμε για ακόμη μια φορά την αμφιθυμική καθημερινότητα στην εταιρία μας που από την μια ευαγγελίζεται την βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη και από την άλλη μειώνει συνεχεία την ανθρωπινή συμβολή στην λειτουργιά της , μειώνοντας σε αριθμούς το ανθρώπινο δυναμικό . Την αντιμετώπιση της κάθε εργασίας σαν “χάμπουργκερ” όπως χαρακτηριστικά όριζε την κάθε εργασία κατά τις επισκέψεις του στα τεχνικά τμήματα μεγαλοστέλεχος της εταιρίας ενώ πρέπει να πείθουμε τον πελάτη ότι είναι “φιλέτο ελαφιού με σως σοκολατ ”.Δεν γίνεται όμως να μετράς κομμάτια σαν τα macdonalds αλλά ταυτόχρονα στην στραβή να ρωτάς γιατί δεν αντιμετωπίστηκε κάτι σαν γκουρμε 5 αστέρων και οι ευθύνες για ΤΑ ΠΑΝΤΑ να βαραίνουν τον τεχνικό η τον εμπορικό .
Θέσαμε για ακόμα μια φορά το θέμα των βαρέων και ανθυγιεινών και την σπουδαιότητα της συνεχής επαγρύπνησης και απαίτησης των λογικών και δικαίων πάνω σε αυτό το σημαντικότατο θέμα .
Επαναλάβαμε την άποψη μας για το αξιολογιο και πως από ένα εργαλείο μετατρέπεται σε εφαλτήριο για την προετοιμασία ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΩΝ εξόδων απολύσεων και μοχλός πίεσης κατά του προσωπικού .
Αναγκαστικές έξοδοι που ονομάζονται “εθελούσιες” . Έξοδοι κινήτρων και αντικινήτρων . Από την μια το κίνητρο ότι μια τεράστια εταιρία όπως η DT δίνει χ χιλιάδες ευρώ . Και η επιλογή είναι ή φεύγεις “εθελοντικά” ή μπορεί να απολυθείς αφού πλέον οι νομοί το κάνουν ποιο εύκολο και από την αναπνοή .
Κάποιος μπορεί να πει ότι αν αυτό γίνει ευρέως γνωστό θα πληγεί το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρίας .Σήμερα στην κατάσταση που επικρατεί ποιος θα λυπηθεί τον “κακομοίρη ” που απολυόμενος παίρνει παχυλή αποζημίωση ενώ εκατοντάδες χιλιάδες στέκονται στην ουρά για συσσίτιο;.
Η πρώτη εθελουσία επί Βουρλουμη έθεσε υπό αίρεση την μονιμότητα που τελικά χάθηκε στα βιβλία της ιστορίας . Από τότε κύλισε πολύ νερό στο αυλάκι των “εθελουσίων” εξόδων .
Με το αξιολογιο ο κάθε προϊστάμενος κατά περίπτωση και κατά το δοκούν αξιολογεί το προσωπικό χωρίς ποιοτικά κριτήρια , κατά τα αλλά θεωρείται ποιοτική έρευνα τα αυτοματοποιημένα τηλεφωνήματα όπου ένας τεχνικός που κλείνει 1000 εργασίες το χρόνο και 19 τυχαία τηλεφωνήματα με γενικής φύσεως ερωτήσεις που σύμφωνα με κάποιους απεικονίζουν την ποιότητα της δουλειάς του .
Έτσι λοιπόν δημιουργούνται τα κίνητρα και τα αντικίνητρα .
Καλούμε την ΟΜΕ ΟΤΕ να είμαστε προσεκτικοί στην στοχευόμενη πλέον “εθελούσια ” γιατί κάποιοι μιλούν για κακό προσωπικό και για την αυριανή μέρα μη χρήσιμο . Η αντικατάσταση της ανθρώπινης εργασίας από την μη ανθρώπινη τεχνολογία συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερο και στενότερο έλεγχο. Η μεγάλη αιτία για την αβεβαιότητα και την αδυναμία προβλεπτικότητας σε ένα σύστημα εξορθολογισμού είναι οι άνθρωποι, τόσο οι εντός του συστήματος εργαζόμενοι όσο και οι εξυπηρετούμενοι από αυτούς. Γι’ αυτό, τα πάντα προσυσκευάζονται, προμετρώνται, ελέγχονται αυτόματα.
Η Ακομμάτιστη Ενότητα , η τρίτη δύναμη της ΠΕΤ ΟΤΕ στην περιφέρεια είμαστε σε συνεχή προσπάθεια έχοντας πάντα ως αποστολή την προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών της αλλά και εν γένει των συναδέλφων εργαζομένων στον ΟΤΕ, τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, τις σωστές απόλαβες για κάθε συνάδελφο και από όλα την διασφάλιση της ασφάλειας του καθενός από εμάς .
Και ενώ όλα αυτά συμβαίνουν στην καθημερινή πάλη της εργασίας ΤΟ 41ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ έβγαλε ψηφίσματα σχεδόν μόνο για το ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ (εν είδη ρόλου ΟΗΕ ) και όχι για τα καίρια και μείζονα προβλήματα του προσωπικού.
Ευχαριστούμε τον κάθε συνάδελφο που βαδίζει μαζί μας προς την κατεύθυνση αυτή και θεωρούμε τιμή το να πορευόμαστε μαζί . Αλλά κυρίως ευχαριστούμε αυτούς που είναι απέναντι μας γιατί μας θυμίζουν ότι αυτή η προσπάθεια είναι απαραίτητη.
ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΟΤΕ 