ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Σ.Σ.Ε ΜΕΙΖΟΝ ΑΙΤΗΜΑ Η ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σ.Σ.Ε ΜΕΙΖΟΝ ΑΙΤΗΜΑ Η ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Συνάδελφε αναγνώστη κάποια πράγματα είναι τόσο προβλέψιμα αλλά ταυτόχρονα και τόσο μα τόσο παράλογα .  Την Παρασκευή 14 Ιουλίου πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη συνάντηση μεταξύ της διοίκησης και της αντιπροσωπίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ .Ίσως κάποιοι (όπως ανάφεραν και οι εκπρόσωποι μας στην διαπαραταξιακη διευρυμένη συνάντηση της ΟΜΕ  στις 19 Ιουλίου ) περίμεναν να πάμε στην διοίκηση και οι μάνατζερ να μας καθίσουν και να μας ρωτήσουν ως καλοι “οικοδεσπότες

(βέβαια ο ΟΤΕ για μας είναι το δεύτερο σπίτι μας , για έναν μάνατζερ είναι δείκτες και ένας πρόσκαιρος  σταθμός μέχρι τον επόμενο )

-Τι θα σας τρατάρουμε ;

-Μια αύξηση παρακαλώ , και μια διασφάλιση της εργασίας μας.

-Ω μα φυσικά , τίποτε άλλο ;

– Και τις προσλήψεις που είχατε συμφωνήσει μετά τις απανωτες εθελούσιες .

-Φυσικά αμέσως . Όλα λογικά αιτήματα . Αμέσως .

ΕΛΑ ΟΜΩΣ που εσύ αναγνώστη όπως και ο κάθε νοήμων εργαζόμενος που βιώνει την παράλογη καθημερινότητα της εταιρίας ήξερε πως θα πήγαινε αυτή η συνάντηση .

Τα γνωρίζεις  αλλά θα μας επιτρέψεις να αναφέρουμε χωρίς ίχνος έπαρσης ότι τα έχουμε πει και τα έχουμε προβλέψει .

Σε ανακοίνωση του 2016 έχουμε περιγράψει τον τρόπο σκέψης και λειτουργίας των νεομανατζερ .

«Η αντικατάσταση της ανθρώπινης εργασίας από την μη ανθρώπινη τεχνολογία συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερο και στενότερο έλεγχο. Η μεγάλη αιτία για την αβεβαιότητα και την αδυναμία προβλεπτικότητας σε ένα σύστημα εξορθολογισμού είναι οι άνθρωποι, τόσο οι εντός του συστήματος εργαζόμενοι όσο και οι εξυπηρετούμενοι από αυτούς. Γι’ αυτό, τα πάντα προσυσκευάζονται, προμετρώνται, ελέγχονται αυτόματα.»

Όπως έχουμε επίσης προβλέψει την έλευση  του γερμανικού μοντέλου εργασίας των mini jobs και της ευέλικτης εργασίας όπως επίσης έχουμε περιγράψει τα αρνητικά που θα επιφέρουν στην πραγματική λειτουργία της εταιρίας η έλευση των εργολάβων και την αντίθεση των όσων οι νεομανατζερ δηλώνουν και αυτών που πράττουν . Στο τελευταίο άρθρο μας στην φωνή των τεχνικών περιγράφουμε την αμφιθυμική καθημερινότητα που οι αυθαίρετες αποφάσεις των νεομανατζερ δεν έχουν λογική και η πρώτη γραμμή , οι τεχνικοί , οι πωλητές , τα call service καλούνται να βγάλουν το φίδι από την τρύπα αλλά ταυτόχρονα φταίνε και για τα πάντα .Πως όλα αυτά έχουν σαν αποτέλεσμα το εργασιακό στρες. Για το πώς το διαιρε και βασίλευε εφαρμόζεται καθημερινά είτε με τον διαχωρισμό των εργαζομένων σε παλιούς και νέους , είτε με τις ενημερώσεις προσωπικού όπου σκοπό έχουν την ψυχολογική πίεση είτε για τις πωλησεις , είτε για οτιδήποτε άλλο .

Αυτά και άλλα πολλά , μας είχαν δώσει την δυνατότητα να προβλέψουμε πως θα πάει αυτή η συνάντηση .

Οι νεομανατζερ λοιπόν την ίδια στιγμή που στα ΜΜΕ παρουσιάζουν τα οικονομικά δεδομένα της επιτυχίας του ΟΤΕ στο προσωπικό ζητούν να σφίξει και άλλο το ζωνάρι με γνώμονα τις μνημονιακες συνθήκες που θα έρθουν και θα μειώσουν την οικονομική δυνατότητα του καταναλωτικού κοινού . Λες και η χώρα μας τα τελευταία χρόνια διάγει περίοδο ανάπτυξης και ο Έλληνας έχει την άνεση για να καταναλώνει αγόγγυστα .

Βέβαια όταν οι νεομανατζερ όταν μιλούν ( επιβάλουν ) στο προσωπικό για τα leads το πρώτο πράγμα που επισημαίνουν είναι ότι δεν ξέρει ο τεχνικός ούτε τις δυνατότητες του πελάτη ούτε τις ανάγκες του . Άρα πρέπει να προτείνει μη λαμβάνοντας υποψην του τα δεδομένα της κρίσης .

Δεν ξέρεις συνάδελφε ότι δεν ισχύει η πραγματικότητα όταν  απευθύνονται σε εμάς το προσωπικό αλλά η πραγματικότητα μετασχηματίζεται σε ότι βολεύει το μεγαλοστελεχος που μιλά εκείνη την στιγμή και μόνο για εκείνη τη στιγμή .

Έτσι η λοιπόν η διοίκηση ζητά μειώσεις , σε χρήματα , αλλαγές στις άδειες όπως η γονική (για όποιον έχει την ψυχική δύναμη με μισθούς του ύψους των 300-500-600ων ευρώ να ξεκινήσει οικογένεια ) , αλλαγές στις αναρρωτικές και άλλα .

Βέβαια “λιώνει” τον προϋπολογισμό με την παροχή κουπονιών για τους οτεσκλαβιτες  ( που στους παλιούς υπήρξαν για να αντικαταστήσουν πραγματικά χρήματα , και φυσικά είναι και φοροαπαλλαγή ) και άλλες παρόμοιες “ θυσίες”.

Τα αιτήματα που παρέδωσε η ομοσπονδία είναι ρεαλιστικά και πάνω από όλα δικαία .

Οι δικαιότερες αποδοχές , η διασφάλιση των θέσεων εργασίας είναι θεμελιώδη δεδομένα για τον εργαζόμενο άλλα και για την σωστή λειτουργία της εταιρίας . Ποια εταιρία λειτούργει σωστά με ευκαιριακούς μισθοφόρους και με εργαζόμενους που δεν μπορούν καν να ζήσουν .

Οι προσλήψεις για αναπλήρωση των συναδέλφων αλλά και η αναγνώριση των πτυχίων όχι μόνο με μισθολογική υπόσταση αλλά και για την χρήση των δεξιοτήτων των εργαζομένων για την λειτουργία της εταιρίας ώστε να μην προσφεύγει συνέχεια στην λύση των μισθοφόρων είναι απόλυτα εύλογα και δικαία αιτήματα .

Και φυσικά αυτό που και η παράταξη μας αλλά και όλοι οι συνάδελφοι , απαιτούν , την είσοδο των ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ από τρίτες εταιρίες όπως EVALUE , MANPOWER κ.α στον ΟΤΕ είναι κάτι που δεν νομίζουμε να διαφωνεί κάποιος . ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ παράγουν έργο και δουλεύουμε μαζί τους καθημερινά στο ίδιο καθημερινό αμφιθυμικό περιβάλλον  , και  ΘΕΩΡΟΥΜΕ μεγίστη ανάγκη για τον ΟΤΕ τον να είναι συνάδελφοι μας και κατά ιδιότητα  .

Πρέπει λοιπόν με ψυχραιμία να γίνουν σωστές και στρατηγικές  κινήσεις ώστε η έκβαση της διαδικασίας για την συλλογική σύμβαση να έχει θετικό πρόσημο . Καλούμε τους συναδέλφους στις δύσκολες εποχές που διανύουμε να βαδίσουμε μαζί προς τον κοινό μας στόχο . Μην προσπαθήσουν με πυροτεχνήματα και σπασμωδικές κινήσεις προς άγρα ψήφων να κερδίσουν τις εντυπώσεις . Διότι μπορεί να καταφέρουν να πάρουν κάνα σταυρό παραπάνω (διότι για πολλούς αυτός είναι ο μόνος στόχος ) αλλά θα είναι μια πύρρειος νίκη γιατί θα έχει κοστίσει την θετική έκβαση του αγώνα μας .

Συνάδελφε αν χρειαστεί πρέπει όλοι μας να συμμετέχουμε με στον αγώνα για τον κοινό μας στόχο . Δυστυχώς η ευτυχώς η πραγματικότητα σε αυτή περίπτωση μπορεί να έχει μόνο θετικό η αρνητικό πρόσημο . Στο πως ο καθένας μας  θα άγει και θα φέρει τον εαυτόν του  θα επηρεάσει την έκβαση του αγώνα μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

 

TA ΑΠΑΝΤΑΧΟΥ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

 

 

Advertisements

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΑΙ 13

output_9aqsiw

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΑΙ 13

 

Συνάδελφοι την Παρασκευή και 13 ,όπως ακριβώς στον τίτλο των γνωστών ταινιών θρίλερ, πραγματοποιήθηκε  συνάντηση της ΟΜΕ–ΟΤΕ με εκπροσώπους της Διοίκησης του Ομίλου ΟΤΕ, σχετικά με την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η διαπραγματευτική ομάδα είχε θέσει στην προηγούμενη συνάντηση στο τραπέζι το πλαίσιο διεκδικήσεων μας όπως αυτό είχε διαμορφωθεί μέσα από τα πρωτοβάθμια όργανα , μέσα από τις απόψεις όλων των συναδέλφων . Ενα πλαίσιο που όχι μόνο δεν είναι υπερβολικό αλλά οι διεκδικήσεις του είναι καθόλα δίκαιες  και ως στόχο έχουν το να γίνει η καθημερινότητα του εργαζόμενου καλύτερη , πιο ανθρωπινή άρα και θα έλεγε κάποιος καλύτερη και για την εταιρία (αφού η εταιρία ΕΙΝΑΙ το ανθρώπινο δυναμικό της ) .

ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ !!!!!!!! Συμφωνά με τους νεομανατζερ ,ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, η εταιρία είναι αυτοί , οι αλάθητοι (εδω γελάμε ) οι καταπληκτικοφανταστικοι ταχυδακτυλουργοί και εμείς απλά αυτοί που μας κάνουν την χάρη να αφήνουμε την ζωή μας μέσα στην εταιρία για όλο και λιγότερες αποδοχές  , που είναι και πολλά και είμαστε και πλεονέκτες . Συμφωνά με αυτούς αν δεν μας έδιναν την “ευκαιρία” θα λιμοκτονούσαμε κάπου . Και τι κάνουμε στο κάτω κάτω . Συμφωνά με τις διαφημίσεις τους απλά κουμπώνουμε ένα καλώδιο στο “πίτς φυτίλι ” που γράφαμε και στην προηγούμενη ανακοίνωση μας . Έτσι όπως ακριβώς στην ταινία που λέγαμε στην αρχή σαν θύτες βρέθηκαν μπροστά στην διαπραγματευτική ομάδα να πετσοκόψουν και τα λίγα που έχουν απομείνει .

Όμως η αλήθεια είναι ότι τους παλιούς συναδέλφους μας βρήκαν μέσα στον ΟΤΕ που   όλοι οι συνάδελφοι τον κτίσαμε με τις γνώσεις μας την εργασία μας και το φιλότιμο μας , και τους καινούργιους που έχουν προσλάβει με κριτήρια πτυχία , προϋπηρεσίες κλπ (τις περισσότερες φορές πολύ  καλύτερα προσόντα  από τα δικά τους ) τους αμείβουν με μισθούς πεινάς .Οι ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ παλιοί και νέοι κρατούμε την εταιρία τεράστια , βγάζουμε ΟΛΗ την δουλεία και φυσικά κρατάμε την εταιρία στα πόδια της όταν τα τρυκ των μαθητευόμενων μάγων της δίνουν χτυπήματα κάτω από την μέση .

Η διαπραγματευτική ομάδα λοιπόν αποχώρησε θέτοντας ως κυρίους πυλώνες διεκδίκησης την πιο βασική διεκδίκηση όλων των Σ.Σ.Ε την διασφάλιση των θέσεων εργασίας , την εξίσωση των συνθηκών εργασίας για όλους τους συναδέλφους , την δίκαιη βελτίωση των  αμοιβών για όλους  και την υπογραφή Σ.Σ.Ε για όλους .

Συνάδελφοι η Ακομμάτιστη Ενότητα στηρίζει την διεκδίκηση των ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ μας και σήμερα όπως το κάνει δεκαετίες . Τα βασικά αιτήματα της ΟΜΕ είναι οι θεμελιώδεις θέσεις μας εδω και χρόνια , και αν ανατρέξει κάποιος στο διαδίκτυο θα το διαπιστώσει .

Στηρίζουμε την απεργία που κυρώθηκε από την ΟΜΕ ΟΤΕ και καλούμε κάθε συνάδελφο να δώσει με την συμμέτοχη του μια απάντηση στις προαναφερόμενες συμπεριφορές.

Είμαστε συμμέτοχοι και πρωτεργάτες σε οτιδήποτε είναι προς το καλό όλων μας και το λέμε συνεχεία οτιδήποτε βλάπτει το σύνολο των συναδέλφων μας βρίσκει απέναντι .

Η διοίκηση έχει χαράξει την στρατηγική της για τους εργαζόμενους . Συνεχείς μειώσεις αποδοχών , συνεχείς μειώσεις αριθμητικά του προσωπικού . Βέβαια υπάρχουν και αυξήσεις . Αυξήσεις ευθυνών , αντικειμένων ,και φυσικά αριθμητικά αυξήσεις εργασιών .Συνάδελφε τώρα είναι η ώρα ακομμάτιστα χωρίς αγκυλώσεις να ενωθούμε να βαδίσουμε μαζί στηρίζοντας ο ένας τον άλλον προς την επίτευξη των στόχων μας . Την δίκαιη αμοιβή μας , την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και φυσικά πάνω από όλα την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

 

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

 

Μειώσεις για τον εργαζόμενο και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

Μειώσεις για τον εργαζόμενο  και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

Τον προηγούμενο μήνα ( Ιούλιο 2017) πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση  μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας  και των εκπροσώπων μας της ΟΜΕ ΟΤΕ . Τα τεκταινόμενα αλλά και την άποψη μας για το πώς πρέπει ως εργαζόμενοι να άγουμε και να φέρουμε τους εαυτούς μας τα καταγράψαμε στην προηγούμενη ανακοίνωση μας .

Όπως έχουμε επανειλημμένως πει σε κάθε ευκαιρία η Ακομμάτιστη ενότητα το δίαυλο επικοινωνίας των ανακοινώσεων αλλά και της σελίδας μας στην Φωνή των Τεχνικών  τον χρησιμοποιούμε για ενημέρωση των γεγονότων και για ανάλυση κάποιων αληθειών .

Μέσα από τις ανακοινώσεις μας τον προηγούμενο χρόνο πέρα από το να ενημερώσουμε τις πράξεις της παράταξης αλλά και του τι συμβαίνει εν γένει στην καθημερινότητα μας αναλύσαμε την φιλοσοφία που υπάρχει στην εταιρία ότι για τα πάντα φταίνε οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής ( τεχνικοί , πωλητές , call center ), εξηγήσαμε τα μοντέλα εργασίας που έρχονται όπως τα μίνι jobs και η εργασία του ενός ευρώ την ώρα . Επίσης εξηγήσαμε τον τρόπο σκέψης των νεομανατζερ όσον αφορά το εργατικό δυναμικό όχι μόνο για την δική μας εταιρία αλλά γενικά στην χώρα μας . Τον λεγόμενο μακντοναλντισμο .

Στην συνάντηση για την συλλογική σύμβαση λοιπόν σε όλους μας γεννήθηκε η απορία πως ενώ στα ΜΜΕ η εταιρία δηλώνει τεράστια κέρδη και  μεγάλες επενδύσεις , ζητήθηκαν και άλλες μειώσεις αποδοχών .

Τις προηγούμενες μέρες αναλύθηκαν από τα ΜΜΕ οι κινήσεις της εταιρίας και όπως διατυπώθηκε ο επιτυχημένος μετασχηματισμός του ΟΤΕ .

Συγκεκριμένα : «το 2011 καταρτίστηκε ένα συγκεκριμένο στρατηγικό πλάνο, το οποίο είχε στόχο να διορθώσει τα βασικά  (fix the basics), εστιάζοντας σταδιακά στην ανάπτυξη και εν τέλει στο να μας οδηγήσει στην ψηφιακή εποχή. Η πολυ-επίπεδη στρατηγική μετασχηματισμού βασίστηκε σε πολύ συγκεκριμένες προτεραιότητες και περιελάμβανε ένα συνεκτικό σύνολο δράσεων κάτω από έξι πυλώνες: την τεχνολογική υπεροχή, την άριστη εμπειρία πελάτη, τη δημιουργία νέων πηγών εσόδων, την ενίσχυση του core business, τη βελτιστοποίηση λειτουργιών και κόστους και τη σύγχρονη στρατηγική στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Λάβαμε τολμηρές αποφάσεις και αλλάξαμε σχεδόν τα πάντα στον Όμιλο.

Έχοντας μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων κατά 24%, το εργασιακό κόστος κατά 37% και το συνολικό λειτουργικό κόστος κατά περισσότερο από 25% σε έξι χρόνια, ο Όμιλος λειτουργεί με αποδοτικό και αποτελεσματικό τρόπο, πετυχαίνοντας ισχυρές οικονομικές επιδόσεις.»

Διαβάζοντας λοιπόν αυτή την ανάλυση αλλά και βλέποντας το τι συμβαίνει στην εταιρία καταλαβαίνει κανείς την στρατηγική για τους εργαζόμενους . Συνεχείς μειώσεις αποδοχών , συνεχείς μειώσεις αριθμητικά του προσωπικού , και αντικατάσταση του από πιο φθηνα χέρια . Βέβαια υπάρχουν και αυξήσεις . Αυξήσεις ευθηνών , αντικειμένων ,και φυσικά αριθμητικά αυξήσεις εργασιών .

Για να μιλάμε και την μοντέρνα γλώσσα των επιχειρήσεων burn out (κάψιμο) του προσωπικού χωρίς φόβο διότι είναι εύκολα αντικαταστάσιμο και εγκαθίδρυση της άποψης του προσωπικού ως αποδιοπομπαίου τράγου για τα πάντα .

Το έργο μας εδώ και καιρό έχει πλαισoιοπηθει σε χρονικά “κουτάκια” που όλο και μικραίνουν . Πέρα από την πραγματικότητα των μονοπρόσωπων συνεργείων , ο τεχνικός πρέπει να διεκπεραιώνει το έργο, σε συνέχεια και μικρότερο χρονικό πλαίσιο , το οποίο δεν μικραίνει  μόνο στο χρόνο που είναι προβλεπόμενος , αλλά και με την συνεχή επιβάρυνση του τεχνικού με μικροκαθηκοντα , όπως φωτογραφίες , σχέδια , επισυνάψεις . Οι μάνατζερ ευτελίζουν αυτή την πραγματικότητα με φράσεις του στυλ «έλα τώρα για πέντε λεπτά», γνωρίζοντας βέβαια ότι αν προσθέσει κανείς τα πεντάλεπτα τρώγεται ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου εργασίας .ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ και σε αυτό το κομμάτι υπεύθυνος ποιος καταλήγει να είναι ΠΑΛΙ ; ΦΥΣΙΚΑ Ο ΤΕΧΝΙΚΟΣ . Δεν εγινε σωστά επισύναψη λόγο συστημικού λάθους , φταίμε .Δεν λειτουργεί σωστά το WFM και επανεμφανίζονται οι εργασίες ,δεν κλείνουν , δεν φαίνονται τα αρχεία που επισυνάψαμε κλπ, φταίμε . Η λίστα είναι ατελείωτη και ΠΑΝΤΑ καταλήγει στο ότι φταίει ο/η τεχνικός .

Και όλα αυτά ενισχύονται από το πώς η εταιρία παρουσιάζει την άποψη που έχει για την καθημερινότητα μας . Στο διαδίκτυο κυκλοφορεί μια καινούργια διαφήμιση που παρουσιάζει την καθημερινότητα τα μας . ΚΑΙ ΚΑΛΑ !!!!! Μπαίνει ο πελάτης και βρίσκει την σύζυγο του να έχει διατάξει τον τεχνικό να φτιάξει τον εκτυπωτή τους γιατί όπως λέει η εργασία για την όποια επισκέφτηκε τον χώρο τους τέλειωσε στο ΠΙΤΣ ΦΥΤΙΛΙ !!!! Και άκουσε έναν θόρυβο από τον εκτυπωτή άρα αφού ήταν εκεί τον ανάγκασε να το φτιάξει . Μετά ο πελάτης ευγενικά ζητά από τον τεχνικό να τον βοηθήσει με την βλάβη με το οτε tv , φυσικά ο τεχνικός απλά κουμπώνει το καλώδιο δικτυού στον αποκωδικοποιητή και όλα ο.κ .Μετά τους αλλάζει μπαταρίες , τινάζει τα χαλιά , του φτιάχνει την κιθάρα για το rock band ε και αφού μεσημέριασε η σύζυγος βάζει και ένα πιάτο φαί .

Μέσα από αυτά τα λίγα δευτερόλεπτα καταλαβαίνουμε την άποψη κάποιων για την δουλειά μας . Χαλαροί πάμε κουμπώνουμε απλά καλωδιάκια στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ , βγάζουμε και έκτακτες βλάβες που απλά αλλάζουμε ένα καλωδιάκι και έχουμε τον άπλετο χρόνο να πραγματοποιήσουμε το wow experience που περάσαμε και το σεμινάριο .

Χωρίς να ανησυχούμε βεβαία για vobb , leads χωρίς να αγχωνόμαστε για τις υπόλοιπες εργασίες που έχουμε κρεμασμένες πάνω μας , χωρίς να σκεπτόμαστε δείκτες, πάντα χαλαροί και άνετοι γιατί όπως έλεγαν και οι παλιοί προϊστάμενοι ,δεν γκρεμίζουμε και κανά βουνό .

Αυτή είναι η αλήθεια συνάδελφε αναγνώστη έτσι πιστεύουν ότι είναι η καθημερινότητα μας . Θυμόμαστε όταν πρωτοήρθε η καινούργια γενιά των argus παρουσιαζόντουσαν όχι σαν το απαραίτητο εργαλείο που είναι αλλά σαν η λύση για τα μονοπρόσωπα . Τι χρειάζεται ο συνάδελφος όταν συνδέεις στο τσακ μπαμ το εργαλείο και πατάς ένα κουμπί και σου εμφανίζει την βλάβη , που είναι τι συμβαίνει κλπ . Αλλάζεις ένα όριο και στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ τελείωσες .

Οι μόνοι που ξέρουν τι περνάμε είναι ΜΟΝΟ οι συνάδελφοι , για αυτό και βεβαία εφαρμόζεται το διαίρε και βασίλευε διότι συνάδελφε αν ακομμάτιστα χωρίς αγκυλώσεις ενωθούμε μπορούμε να βαδίσουμε μαζί στηρίζοντας ο ένας τον άλλον προς την επίτευξη των στόχων μας . Την δίκαιη αμοιβή μας , την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και φυσικά πάνω από όλα την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

 

 

Συνδικαλιστικοί αγώνες η Διευθυντικό δικαίωμα

ΠΟΙΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΘΕΛΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ  

 

Πως είναι δυνατόν  κάποιοι που δηλώνουν πολεμοχαρείς  όπως το πλην ένα , η κυβερνητική συνεργασία  η πρώην πασκε της ΠΕΤ ΟΤΕ  η ΑΣΕ άμεσα- έμμεσα να δηλώνουν πχ στο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ  στην Τέμενη ότι οι συνδικαλιστές πρέπει  να είναι και συνδικαλιστές εκλεγμένοι και να ασκούν ως στελέχη της διοίκησης το διευθυντικό δικαίωμα . Κάποιοι χορεύουν με τα πρόβατα και τρώνε με τους λύκους. Και τα δυο δεν γίνονται , η παπάς παπάς η ζευγάς ζευγάς . Καταδικάζουμε τις πρακτικές αυτές , αυτά τα ακραία εκφυλιστικά συνδικαλιστικά φαινόμενα που ντροπιάζουν και εκφυλίζουν το συνδικαλιστικό κίνημα .

Στις 18 Μαΐου την παραμονή της συνέλευσης τελέσθη συμβούλιο της ομοσπονδίας . Σε αυτό το συμβούλιο ο πρόεδρος της ομοσπονδίας έθεσε μια πρόταση προς ψήφιση . Εν τάχει ότι οι εκλεγμένοι πλήρους απαλλαγής συνδικαλιστές να μην λαμβάνουν αποζημίωση θέσης ευθύνης . Τι πιο λογικό θα πεις ; Έλα που δεν το βλέπουν όλοι έτσι . Η πασκε , εεε εννοούμε συναδελφική αλληλεγγύη  εε εννοούμε συν ένα ,το χτύπησε ρεύμα , το ίδιο και τους “απρόθυμους” συνεργάτες . Γιατί θα ρωτήσεις  ;δεν είναι σωστό ; Όχι αν είσαι προϊστάμενος και ταυτόχρονα συνδικαλιστής ΓΙΑ ΣΕΝΑ ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ !!!!! Να χάσεις θέσεις και χρήματα , αππαπαπαπαππα!!!! ΑΠΕΤΑΞΑΜΗΝ !!!

Η μόνη παράταξη που καταδίκασε τις εχθρικές θέσεις κατά των εργαζομένων  αιτιολογώντας το, φυσικά ήταν η ΑΚΟΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ . Όχι γιατί το πρότεινε ο οποιοσδήποτε αλλά γιατί θεωρούμε ότι είναι το ΣΩΣΤΟ . Το είπαμε και στο συμβούλιο και στην συνέλευση και σε κάθε ευκαιρία . Στηρίζουμε κάθε τι που είναι θετικό για τους συναδέλφους χωρίς να έχουμε την άποψη, δεν το είπαμε εμείς ας το κάψουμε . Όλες οι ανακοινώσεις μας  είναι ξεκάθαρες , δεν έχουμε αγκιστρώσεις , στηρίζουμε κάθε κίνηση που είναι για το καλό του εργαζομένου για το καλό του συνδικαλιστικού κινήματος και ενάντια σε κάθε τι που το βλάπτει.

Δηλώνουμε ότι η ακομμάτιστη ενότητα παραμένει σταθερή στις προτάσεις της στις ηθικές της αξίες και να σταματήσουν οι παρατάξεις της συνδιοικησής με την διοίκηση να παραπληροφορούν για τους ακομμάτιστους . Είμαστε αυτόφωτοι και συνεργαζόμαστε μόνο για το καλό των συναδέλφων και όχι για το κακό των συναδέλφων όπως πράττουν οι προαναφερόμενες παρατάξεις .Οι οποίοι οφείλουν να δηλώσουν με ανακοίνωση αν είναι με την πλευρά μας δηλαδή των εργαζομένων, η της διοίκησης .

Ο εκπρόσωπος μας το ανέφερε και στο βήμα της συνέλευσης αντιπροσώπων την επόμενη μέρα , την μέρα θύμησης της γενοκτονίας των Ποντίων ( που οι πριν από αυτόν ομιλητές ούτε καν ασχολήθηκαν γιατί κοίταζαν τα κουκιά για την μη ψήφιση του απολογισμού ) χρησιμοποιώντας και ως παράδειγμα ότι μόνο ο Ζορο ήταν το πρωί πλούσιος κτηματίας και το βράδυ έβαζε την μάσκα και γινόταν υπερασπιστής των φτωχών . ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΙΣ ΤΑ ΔΙΚΑΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΚΑΙ ΜΑΝΑΤΖΕΡ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ !!!!! ΑΠΟ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΣΩΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΦΟΡΑΝΕ ΜΑΣΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΚΟΥΛΕΣ ΠΗΞΑΜΕ (ΑΛΛΟΥΣ ΘΥΜΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΦΟΡΑΝΕ ΜΑΣΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΚΟΥΛΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΣΤΕΚΟΝΤΑΙ ΔΙΠΛΑ ΣΤΟΥΣ ΓΕΡΜΑΝΟΥΣ)

Στην γνωστή ταινία ο μαυρογιαλουρος  λέει “δεν υπάρχει κανένας να ζητήσει συγγνώμη τι ωραιότερο ΣΥΓΓΝΩΜΗ” .

Συγγνώμη συνάδελφε που προσπαθούν να κάνουν το συνδικαλισμό σαν τα μούτρα τους .

Συγγνώμη συνάδελφε που σε έχουν κάνει να μην συμμετέχεις στο μόνο πράγμα που μπορεί να σε προστατέψει .

Συγγνώμη αδέκαστοι υπέρμαχοι του στελεχικού συνδικαλισμού που σας χαλάμε την συνταγή .

Συγγνώμη που δεν θα σταματήσουμε

 

Τα απανταχού μέλη της ακομμάτιστης ενότητας

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΤΕ; ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ΠΟΣΟΤΙΚΗ ;

cropped-output_9aqsiw1.gif

 

 

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΤΕ;

ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ΠΟΣΟΤΙΚΗ

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ

 

Όταν κάποιος λέει ότι κάτι  “δεν μπορεί να χειροτερέψει” ουσιαστικά είναι σαν να προκαλεί το σύμπαν να τα κάνει λίγο χειρότερα .

Όποιας γενιάς ΟΤΕ και αν είναι κάποιος , είτε της δεκαετίας του ’80 είτε νεονομαζομενος ΟΤΕ αλλά στην  πραγματικότητα “oteσκλαβιτης” (όπως ΔΥΣΤYΧΩΣ τόσο εύστοχα αυτοαποκαλούνται αυτοσαρκαζόμενοι στο διαδίκτυο οι νέοι συνάδελφοι ) , ΕΝΑ ΑΚΟΥΣΜΑ- ΜΙΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΣΟ ΜΑ ΤΟΣΟ ΟΙΚΕΙΑ .

Ποια είναι αυτή ; ΒΑΛΤΕ ΠΛΑΤΗ . Το ακούμε όλα αυτά τα χρόνια οι συνάδελφοι που ζούμε δεκαετίες μέσα στην οικογένεια του ΟΤΕ , το ακούμε και μειδίαζουμε ακόμα και οι συνάδελφοι που το κοντέρ έχει γράψει μόλις λίγα χρόνια .

Μόνο που οι χρησιμοποιούντες αυτή την έκφραση (παλιότερα ονομαζόμενοι προϊστάμενοι , τώρα που έχουμε μπει καλά στην ψηφιακή εποχή αποκαλούνται μάνατζερ  ) πλέον δεν θεωρούν το προσωπικό ,“μουλάρι” που το φορτώνουν μέχρι να σκάσει (απόλυτα φυσικό για αυτούς βέβαια) αλλά ως καινούργιο Άτλαντα που στην ΠΛΑΤΗ του φορτώνουν  όλο το “σύμπαν” που ονομάζεται ΟΤΕ , εμ …εννοούμε  πλέον κοσμοτε .

Κάθε μικρό χρονικό διάστημα το ολοένα και λιγότερο αριθμητικά προσωπικό επωμίζεται περισσότερο όγκο εργασίας , περισσότερες ευθύνες , περισσότερες δαιδαλώδεις διαδικασίες .

Στο κείμενο αυτό χρησιμοποιούνται πολλοί αρχαιοελληνικοί όροι αλλά δυστυχώς ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΡΜΟΣΤΟΙ για να περιγράψουν την τραγωδία που διαδραματίζεται .

Μέσα στους προηγούμενους μήνες σε όλα τα τεχνικά τμήματα όλοι οι συνάδελφοι έγιναν μάρτυρες αυτών που έχουμε προβλέψει.

Παρά τις  διαβεβαιώσεις της προηγούμενης χρονιάς ότι το project των πωλήσεων (leads) δεν έχει καμιά σχέση με το έργο μας και ότι σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να υποκαταστήσουμε και να αφήσουμε να επιβληθεί  στην καθημερινή μας εργασία οτιδήποτε διαφορετικό ,οι εκπρόσωποι των πωλήσεων φέτος στο “σενάριο’’ δεν είχαν το ρόλο του καλού “μπάτσου’’ , όπως λένε στις ταινίες , αλλά του “κακού”. Εμμέσως πλην σαφώς παρουσίαζαν ότι το έργο των τεχνικών συρρικνώνεται και ότι αν δεν μπούμε στην διαδικασία να κάνουμε πωλησεις θα…..

Βέβαια στις ερωτήσεις των τεχνικών για τις περσινές διαβεβαιώσεις και στην επιλογή του αν κάποιος θέλει να συμμετέχει η όχι η απάντηση ήταν έμμεσες απειλές .

Και να μην ξεχνάμε ότι στις συναντήσεις μανατζερς -προσωπικού γίνεται στατιστική ανάλυση των leads και υπάρχει πίεση για επίτευξη συνεχώς αυξανόμενων στόχων .

Γεγονός που προσθέτει μεγαλύτερο ακόμα εργασιακό άγχος στον τεχνικό που τρέχει σαν καρτούν να προλάβει τα πάντα . Άγχος που μεταφράζεται σε επιβλαβείς φυσικές και συναισθηματικές αντιδράσεις.

Το παράλογο σενάριο βέβαια γίνεται πιο καφκικο διότι ο τεχνικός θεωρείται υπεύθυνος και για το αν μεταφράζονται τα leads σε πωλησεις , διαδικασία στην οποία αυτός/η δεν εμπλέκεται πουθενά πλην της έναρξης της διαδικασίας , όπως και φυσικά δεν ευθύνεται για το γεγονός ότι αν ο πελάτης κάνει μια στοιχειώδη έρευνα θα διαπιστώσει την διαφορά (φυσικά προς τα επάνω) της προσφοράς που του γίνεται σε σχέση με τα καταστήματα , το διαδίκτυο αλλά και άκουσον άκουσον από τους ίδιους τους πωλητές όταν δεν τηλεφωνούν μέσω της διαδικασίας του lead .

Ο/η συνάδελφος βέβαια δεν έχει να ανησυχεί μονό με τα προαναφερθέντα . Το έργο μας εδώ και καιρό έχει πλαισoιοπηθει σε χρονικά “κουτάκια” που όλο και μικραίνουν . Πέρα από την πραγματικότητα των μονοπρόσωπων συνεργείων , ο τεχνικός πρέπει να διεκπεραιώνει το έργο, σε συνέχεια και μικρότερο χρονικό πλαίσιο , το οποίο δεν μικραίνει  μόνο στο χρόνο που είναι προβλεπόμενος , αλλά και με την συνεχή επιβάρυνση του τεχνικού με μικροκαθηκοντα , όπως φωτογραφίες , σχέδια , επισυνάψεις . Οι μάνατζερ ευτελίζουν αυτή την πραγματικότητα με φράσεις του στυλ «έλα τώρα για πέντε λεπτά», γνωρίζοντας βέβαια ότι αν προσθέσει κανείς τα πεντάλεπτα τρώγεται ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου εργασίας .ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ και σε αυτό το κομμάτι υπεύθυνος ποιος καταλήγει να είναι ΠΑΛΙ ; ΦΥΣΙΚΑ Ο ΤΕΧΝΙΚΟΣ . Δεν εγινε σωστά επισύναψη λόγο συστημικου λάθους , φταίμε .Δεν λειτούργει σωστά το WFM και επανεμφανίζονται οι εργασίες ,δεν κλείνουν , δεν φαίνονται τα αρχεία που επισυνάψαμε κλπ, φταίμε . Η λίστα είναι ατελείωτη και ΠΑΝΤΑ καταλήγει στο ότι φταίει ο/η τεχνικός .

Πλέον πρέπει από τον τρέχοντα μήνα ο κάθε συνάδελφος να σπαταλά ένα μικρό χρονικό διάστημα να καταχωρεί δεκαπεντάλεπτα , μετακινήσεις  κλπ . Μετακύληση ευθύνης αλλά και έργου , που αλλού φυσικά ;ΣΤΟΝ ΤΕΧΝΙΚΟ .

Και βέβαια η τραγωδία  έχει και έναν άλλο χαρακτήρα , τους εργολάβους , ουπς !!! εννοούσαμε συνεργάτες .Δεν προλαβαίνεις η δεν μπορείς τεχνικέ να ανταπεξέλθεις στις συνεχώς αυξανόμενες χρονικά , αριθμητικά και γνωσιακα απαιτήσεις ενώ ο αριθμός των τεχνικών συνεχώς μικραίνει   (που βέβαια στο θέμα γνώσης , πήρες ένα πληροφοριακό μεηλ με δυο φωτογραφίες δεν σου φτάνει ;ΜΑΘΕ ΜΟΝΟ ΣΟΥ , ), δεν πειράζει θα τα πάρει τα έργα ο εργολάβος . ( Που βέβαια έχουμε αναλύσει εκτενώς ότι φυσικά δεν είναι πιο φτηνός , απλά πιο προσμετρησιμος , στην ανακοίνωση μας για τον μακντοναλτισμο).

Στο θέμα του consolidation άραγε αν τα σχεδιαζόμενα από τους managers εργα  τα οποία υλοποιούνται από τους εργολάβους δεν πραγματοποιηθούν είτε σωστά είτε στην ώρα τους μήπως πάλι θα φταίμε εμείς οι τεχνικοί ;

Καταλήγουμε λοιπόν να τρέχουμε σαν χαμστερ στον εργαστηριακό τροχό και αν προς στιγμήν σταματήσουμε μας παίρνει η φόρα . Και ως αποτέλεσμα έχουμε επιπλοκές στην ψυχική μας και στην σωματική μας υγεία , και μάλιστα στην δεύτερη περίπτωση όχι σταδιακά αλλά και στιγμιαία αφού όλοι γνωρίζουμε ότι πλέον τα εργατικά ατυχήματα έχουν αυξηθεί ραγδαία .

Καταλήγουμε να τσακωνόμαστε μεταξύ μας διότι είναι και αυτή μια νέα στρατηγική (Παμπάλαιο βέβαια το διαίρει και βασίλευε) , που λαμβάνει χώρα στις συναντήσεις προσωπικού όπου αναφέρονται οι δείκτες του κάθε συναδέλφου , ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ ΜΕ ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ (δηλαδή με απλά λόγια  τι έκανε ) ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ( δηλαδή πόσα έκανε ),ενώ γνωρίζουν ότι η στιγμιαία συγκριτική στατιστική δεν έχει κανένα ποιοτικό αποτέλεσμα .

Πολλοί συνάδελφοι στρουθοκαμηλίζουν . Oλοι γεννιόμαστε αδαείς αλλά χρειάζεται σκληρή δουλειά το να αγνοείς ηθελημένα την πραγματικότητα .

Ακόμα χειρότερα υπάρχουν συνάδελφοι που οικειοποιούνται  τις έννοιες όπως σταθερότητα , συνέπεια και αγωνιστικότητα , με μόνο σκοπό το προσωπικό τους όφελος .

Καλούμε τους συναδέλφους με συνέπεια και σταθερότητα να συμπορευθούμε αγωνιζόμενοι συναδελφικά αλληλέγγυα χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις ,χωρίς την διάκριση του προσωπικού σε συναδέλφους  της δεκαετίας 80 , 90 της δεκαετίας του 2000 ,σε οτεπλασιτες-οτεσκλαβιτες ,χωρίς άνιση μεταχείριση του προσωπικού,  με μοναδικό μας στόχο  την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλειας και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Λεμε όχι στον εργασιακό ρατσισμό !!!!!

 

Δεν τα παρατάμε , το σήμερα είναι σκληρό το αύριο φαίνεται να είναι χειρότερο αλλά το άμεσο μέλλον μπορεί να αλλάξει αν αγωνιστούμε για αυτό .

Δεν πρέπει να σκύβουμε το κεφάλι , δεν έχουμε την επιλογή να τα παρατήσουμε να καθόμαστε  και να θρηνούμε . ΠΡΕΠΕΙ να βρούμε το τρόπο να βαδίσουμε μπροστά όχι ηγούμενοι τυφλά από τον οποιοδήποτε αλλά ως συνοδοιπόροι

 

Τα πανελλαδικά απανταχού μέλη της Ακομμάτιστης Ενότητας

 

ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

cropped-output_9aqsiw1.gif

Σε κάθε ανακοίνωση της , σε κάθε συνάντηση επισήμου οργάνου όπως η ΟΜΕ ΟΤΕ , στην ΠΕΤ ΟΤΕ  αλλά και μέσα στην καθημερινότητα μας το κάθε μέλος μας σε όλες τις τοπικές διοικούσες , σε όλα τα τεχνικά τμήματα 365 μέρες το χρόνο  , η ακομμάτιστη ενότητα έχει ως θεμέλιο της αποστολής της ,την συναδελφική αλληλεγγύη χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις , τον  ακηδεμόνευτο συνδικαλισμό που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλισης και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Η θέση μας είναι αμετακίνητη γιατί είναι ο πυρήνας της ύπαρξης μας είναι η πυξίδα της διαδρομής μας μέσα στις “χιονοθύελλες” στις οποίες βαδίζουμε σταθερά προς τον προαναφερόμενο στόχο μας.

Συμφώνα λοιπόν με τις θέσεις μας θεωρούμε ότι η καινούργια συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να μην περιλαμβάνει :

  • Το να ζητάμε από την κυβέρνηση να παραμείνει αμετακίνητη στο θεσμό της κατοχύρωσης των συλλογικών συμβάσεων
  • Την εξομοίωση του προσωπικού όχι μόνο κατ’ονομασία αλλά με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις , την μη διατήρηση  στις πολλές ταχύτητες προσωπικού και δη των πρώην oteplus οι οποίοι στην πραγματικότητα είναι οτεσκλαβιτες  την καταστολή του  ρατσισμού στο  προσωπικό,  την εξομοίωση των αμοιβών των εργαζομένων όχι βέβαια μειώνοντας το μισθό των παλαιοτέρων συναδέλφων αλλά αυξάνοντας το μισθό των νεωτέρων .
  • Την διασφάλιση των θέσεων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους .Η σύμβαση να μην επιτρέψει την περαιτέρω συρρίκνωση του προσωπικού ,προς χάριν της πρόσκαιρης και συζητήσιμης αν είναι πραγματική η εικονική , κερδοφορίας που εμφανίζουν οι ταχυδακτυλουργοί μάνατζερ από τα κόλπα με το προσωπικό . βασισμένοι σε   κρούσματα απολύσεων συναδέλφων ζητάμε επανεξέταση του ισχύοντα θεσμικού πλαισίου που προκύπτει από τον γκπ ώστε να διασφαλίζονται όλοι οι εργαζόμενοι επί ισης οροις και χωρίς ρατσιστικές διακρίσεις , του τύπου ο παλαιός συνάδελφος και ο νυν οτεπλασιτης .Παραδείγματος χάριν κατάργηση του αμαρτωλού άρθρου 13
  • Την πρόσληψη ικανού αριθμού συναδέλφων ώστε να αναπληρωθούν τα κενά που έχουν δημιουργηθεί ώστε να μην καταλήγει το έργο μας στον εργολάβο, ξεκινώντας με τους συναδέλφους που είναι δικαιωμένοι με δικαστικές αποφάσεις, και να περιλαμβάνονται σε ποσοστό έως και 30% τέκνα συναδέλφων .
  • Την αναγνώριση των πτυχίων αλλά και οποιονδήποτε άλλων προσόντων που διαθέτουν οι συνάδελφοι , δεν γίνεται να είναι δεδομένα τα προσόντα αυτά για την πρόσληψη αλλά όχι για την μισθοδοσία αλλά και για την παραγωγή έργου (πάλι ώστε να καταλήγει το έργο μας στον εργολάβο).
  • Την πλήρη εκπαίδευση και καθολική πρόσβαση σε αυτή ,στις νέες τεχνολογίες που τρέχουν στον όμιλο ώστε όλοι οι συνάδελφοι να είναι ικανοί να παράγουν το έργο τους με τεχνογνωσία, πέρα από αυτήν που φιλότιμα αποκτούν μονοί τους ,διασφαλίζοντας έτσι τις θέσεις εργασίας μας
  • Την αναγνώριση της εργασίας των τεχνικών ως βαρέα και ανθυγιεινή , όχι για μικρό ποσοστό αλλά για όλους τους συναδέλφους που είναι στο πεδίο όπως είναι το σωστό αλλά και  το νόμιμο .
  • Την διασφάλιση της υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας μας όχι μέσω τεχνασμάτων και εικονικών εξωτερικών συνεργατών αλλά βάσει της κοινής λογικής αλλά και του υφιστάμενου νομικού πλαισίου .
  • Την μη περαιτέρω κατάργηση, η συρρίκνωση των επιδομάτων , εξαιρέσιμων και οποιοδήποτε άλλων μισθολογικών δικαιωμάτων που όχι μόνο κατακτήθηκαν με τεράστιους αγώνες αλλά είναι και δίκαιη η καταβολή τους .

 

 

 

3/1/2017

Τα πανελλαδικά απανταχού μέλη της Ακομμάτιστης Ενότητας

ΟΜΕ ΟΤΕ ΟΠΑΚΕ–TI ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ

cropped-output_9aqsiw1.gif

Οι κομματικές  παρατάξεις του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ και διοικούσες στην ΟΜΕ ΟΤΕ  , εφεύρουν  μυθοπλασίες τις οποίες θα πιστέψουν ολόψυχα προκειμένου να αγνοήσουν την αλήθεια την οποία δεν μπορούν και ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΝ να δεχθούν η δεν αποκαλύπτουν για δικούς τους λόγους.

Σε κάθε ανακοίνωση της , σε κάθε συνάντηση επισήμου οργάνου όπως στην ΟΜΕ ΟΤΕ , στην ΠΕΤ ΟΤΕ  αλλά και μέσα στην καθημερινότητα μας το κάθε μέλος μας σε όλες τις τοπικές διοικούσες , σε όλα τα τεχνικά τμήματα 365 μέρες το χρόνο  , η ακομμάτιστη ενότητα έχει ως θεμέλιο της αποστολής της ,την συναδελφική αλληλεγγύη χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις , τον  ακηδεμόνευτο συνδικαλισμό που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλισης και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Η θέση μας είναι αμετακίνητη γιατί είναι ο πυρήνας της ύπαρξης μας . Μέσα στους “καύσωνες” της σημερινής πραγματικότητας ΕΠΙ ΠΑΝΤΟΣ ΚΑΙΡΟΥ (όπως τόσο επιτυχημένα  μας έχουν ονομάσει κάποιοι και τον όρο όχι μόνο τον υιοθετούμε αλλά τον τιμούμε κιόλας  , τους οποίους παρεμπίπτοντος  ευχαριστούμε και για την διαφήμιση !!!) είναι η πυξίδα της διαδρομής μας μέσα στις “χιονοθύελλες” στις οποίες βαδίζουμε σταθερά προς τον προαναφερόμενο στόχο μας . Αυτό, κάποιοι το εκλογικεύουν , το μεταφράζουν όπως θέλουν η  όπως έχουν ανάγκη γιατί έννοιες όπως σταθερότητα , συνέπεια και αγωνιστικότητα τους είναι ξένες  η ακόμα χειρότερα τις ευτελίζουν χρησιμοποιώντας τες για ιδιοτελείς σκοπούς .

 

Στις 4 Νοέμβριου  πραγματοποιήθηκε συμβούλιο της ομοσπονδίας όπου τέθηκαν δυο θέματα . Η απεργία της 8ης Δεκεμβρίου και η λειτουργία του ΟΠΑΚΕ .

Η Ακομμάτιστη Ενότητα μέσω των εκπροσώπων της Δημητρίου Χρήστο από την Αττική και Γκουβά Σωτήριο από την Αρκαδία ,στο συμβούλιο της 4ης Νοέμβριου 2016 παρέθεσε την πραγματικότητα (την οποία έχουμε προβλέψει και εξηγήσει σε ανακοινώσεις μας , με τελευταία αυτήν που εξηγούμε το Γερμανικό μοντέλο των mini jobs – μικροεργασιας, μικροαπασχολησης ) και δήλωσε την συμμετοχή της σε κάθε δράση του συνδικάτου που έχει στόχο την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων . Έχουμε επανειλημμένα δηλώσει ότι όποια δράση , πράξη έχει ως αποτέλεσμα την υπεράσπιση η την διεκδίκηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων θα μας βρει συμμέτοχους άσχετα με τα οποιαδήποτε στενωπα , ενώ οτιδήποτε έχει ως στόχο να βλάψει ΔΕΝ ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΕΙ ΠΟΤΕ ΩΣ ΣΥΝΕΝΟΧΟΥΣ .

Η δυσλειτουργία του ΟΠΑΚΕ είναι επικίνδυνη διότι θα έχει ως αποτέλεσμα το να χαθεί αυτό το κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ . Η λειτουργία του επιβάλλεται να είναι ακηλίδωτη διότι κάθε ψεγάδι ελλοχεύει τον κίνδυνο απώλειας του ΟΠΑΚΕ ΜΑΣ. Απορούμε λοιπόν αν τελείται μια δραματουργία οπότε κάποιοι αξίζουν βραβείο για την ερμηνεία τους η λαμβάνει χώρα ένα πραγματικό δράμα .Η παράταξη ζήτησε την ανάκληση ΟΛΩΝ των συμμετεχόντων μελών του Δ.Σ του ΟΠΑΚΕ από τις παρατάξεις που το απαρτίζουν θεωρώντας εγκληματική την ολιγωρία τους και τις πράξεις τους που είχαν ως αποτέλεσμα την μη ύπαρξη διοίκησης στον ΟΠΑΚΕ έως την Παρασκευή 4 Νοέμβριου .

Ζητήσαμε να υπάρχει δίκαιη αναλογική εκπροσώπηση στο Δ.Σ του ΟΠΑΚΕ όπως επίσης  ζητήσαμε να τεθεί στο επόμενο διοικητικό συμβούλιο η έννομη δίκαιη αναλογική εκπροσώπηση των μελών του Δ.Σ της ΟΜΕ ΟΤΕ στην εκτελεστική επιτροπή κάτι που σήμερα δεν υφίσταται .

Καλέσαμε τον πρόεδρο , τον γραμματέα αλλά και όλο το Δ.Σ να πάρει και να εκτελέσει τις ευθύνες και τις αποφάσεις που θα ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΟΥΝ την κατάκτηση μας . Τα όποια πρόσωπα είναι “ασήμαντα” μπροστά σε τέτοιους κινδύνους .

Δεν είναι δυνατόν να κατανοήσουμε την επίμονη κάποιων  να υποδείξουν τις κινήσεις των παρατάξεων . Ο ορισμός αντιπρόσωπων βαραίνει τις παρατάξεις οι οποίες τους τοποθετούν .Είναι αντίθετα στο πνεύμα του συνδικαλισμού η βίαιη υπόδειξη οποιονδήποτε κινήσεων από μια παράταξη σε μια άλλη .

Η συμμετοχή των εκπροσώπων της ακομμάτιστης ενότητας στο διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΕ ΟΤΕ αλλά και σε κάθε όργανο συνδικαλιστικής δράσης έχει ως στόχο όπως αναφέραμε την προάσπιση των δικαιωμάτων μας .

Τα ψέματα κάποιων στην καθημερινότητα μας είναι προσπάθειες να κρυφθεί η  αλήθεια  εσκεμμένα αρνούμενοι τα γεγονότα. Τα ευφυολογήματα τους  από την άλλη πλευρά, είναι η προσπάθεια τους   να παρουσιάσουν  την δική τους “αλήθεια” αγνοώντας τα γεγονότα.

Η ακομμάτιστη ενότητα στηρίζει όπως προαναφέραμε οποιαδήποτε πρωτοβουλία, όπως και αυτό πράξαμε στο ψήφισμα για τον ΟΠΑΚΕ στην ΟΜΕ ΟΤΕ, που είναι συντεταγμένη με τα συμφέροντα των εργαζομένων , το ίδιο υποστηρίξαμε και για την συμμετοχή μας στην απεργιακή κινητοποίηση της 8ης Δεκεμβρίου και ζητάμε την συμμετοχή των μελών .

 

 

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Τα πανελλαδικά απανταχού μέλη της Ακομμάτιστης Ενότητας

 

Έρχεται το γερμανικό μοντέλο εργασίας και στον ΟΤΕ ; Προ των πυλών και η μερική απασχόληση αντί εργασίας ;

 

 

cropped-output_9aqsiw1.gif

Αξαφνα  η  κυβέρνηση  με τον συνήθη πλέον τρόπο στην εποχή των μνημονίων προχώρησε στην μεταβίβαση του 5% των μετοχών στις 18 Οκτώβριου 2016 ,που ανήκαν στο Ελληνικό κράτος ,στο ΤΑΙΠΕΔ με σκοπό φυσικά την πώληση τους η οποία αν ολοκληρωθεί  αφήνει στο ελληνικό κράτος το 1% αφαιρώντας το δικαίωμα αρνησικυρίας (βέτο) σε πολλά θέματα .

Ειπώθηκε ότι έτσι και αλλιώς καμία κυβέρνηση δεν το είχε χρησιμοποιήσει άρα δεν αλλάζει και κάτι . Βέβαια κάποιοι ξεχνούν ότι η ύπαρξη ενός τέτοιου ισχυρού δικαιώματος αποτελεί διαπραγματευτικό εργαλείο , χωρίς να χρειαστεί να το χρησιμοποιήσεις . Επίσης το ότι κάποιος δεν το χρησιμοποίησε ενεργά μέχρι σήμερα σημαίνει ότι πρέπει να το παραδώσουμε ; Να μην μπορεί  δλδ να χρησιμοποιηθεί στο μέλλον ; Τι λογική χάραξης στρατηγικής είναι αυτή ;

Στην χώρα μας το τηλεπικοινωνιακό τοπίο είναι ιδιαίτερο .Ο οργανισμός στον οποίο εργαζόμαστε ελέγχει δυναμικά μέσω της υποδομής του , των επενδύσεων του και της δυναμικής των εργαζομένων του την αγορά . Αυτό σημαίνει ότι χωρίς μια ισομερή επικοινωνία με το κράτος (όχι την εκαστοτε κυβέρνηση ) μπορεί να προκύψουν μεγάλες αλλαγές .

Ήδη βιώνουμε την πραγματικότητα της διαφοράς αντιμετώπισης μεταξύ των εργαζομένων που μπήκαν στην εταιρία πριν από την 1/3/2015 και μετά . Πειραματικές συνταγές εργασιακών σχέσεων ήδη δοκιμάζονται με τις εταιρίες υπενοικίασης προσωπικού όπως η E-VALUE αλλά και μέσα στην ΟΤΕ-Cosmote .

Συμφώνα με το γερμανικό μοντέλο το επόμενο βήμα μπορεί να είναι η  «μικροεργασία» τα λεγόμενα mini jobs ,κατηγορία απασχόλησης αντί εργασίας .  στην οποία επιμερίζονται γυρω στα  7,8 εκατομμύρια στη Γερμανία και η «εργασία του 1 ευρώ την ώρα» (1 euro job).

Θα ακούσουμε διάφορα όπως ότι έτσι θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας , η οποία θα είναι ευέλικτη και θα βολεύει το προσωπικό και αλλά τέτοια μυθεύματα . Όμως  η αλήθεια είναι ότι με αυτόν τον τρόπο καταστρατηγείται το ανώτατο όριο ωρών εργασίας την εβδομάδα, το ωράριο αλλά και οι θέσεις πραγματικής πλήρους απασχόλησης αφού   οι κανονικές δουλειές «σπάνε» σε δουλειές μερικής απασχόλησης αφού συν τοις άλλοις για τα mini-jobs θα πληρώνονται  αισθητά λιγότερες εισφορές .Άρα μερική απασχόληση αντί εργασίας;  Ο εργοδότης κερδίζει μικρότερες ασφαλιστικές εισφορές , μικρότερο κόστος , μικρότερη φορολογία ενώ ο εργαζόμενος μεταλλάσσεται σε απασχολισημο διότι εξαφανίζεται η έννοια της εργασίας μέσα στον οργανισμό .

Τα τερτίπια των managers θα φέρουν και αυτόν τον θεσμό όπως και τους προηγούμενους στο όνομα της κερδοφορίας (  και θα ονομαστούν εργασιακές μεταρρυθμίσεις ) , χωρίς όμως να αναφέρουν το πόσο πρόσκαιρη είναι αυτή . Διότι η  συνεχής αποδυνάμωση του εργατικού δυναμικού δημιουργεί μελλοντικές ζημιές  στην πραγματική παραγωγικότητα , που όταν το δείξουν οι αριθμοί και οι δείκτες το φταίξιμο φυσικά θα πέσει πάλι στον εργαζόμενο .

Η συνεχής παράδοση του έργου όπως έχουμε προαναφέρει  στους εργολάβους (ουπς εννοούσαμε συνεργάτες )σημαίνει απρόβλεπτα   χρονικά πλαίσια παράδοσης , κακή  ποιότητα και κακή εμπειρία πελάτη . Έχουμε εξηγήσει ότι ελλοχεύουν μεγάλα κόστη σε χρόνο , χρήμα αλλά και   εικόνας  για τον όμιλο . ΟΛΟΙ ΞΕΡΟΥΜΕ το κόστος των φθηνότερων υλικών, των  κακοτεχνιών αλλά και των  πληγών της εικόνας μας από τους εργολάβους.Το επιχείρημα της ελάττωσης του κόστους ξεχνώντας ηθελημένα τα παραπάνω από τους μάνατζερ της αγοράς φθίνει διότι η ίδια η ελεύθερη αγορά το εξαφανίζει .Ήδη από τον προηγούμενο χρόνο η παγκόσμια αγορά εξισορρόπησε το κόστος παράγωγης στην Βραζιλία (όπου μεγάλες παγκόσμιες εταιρίες μετέφεραν τις μονάδες παράγωγης τους ) με το κόστος παραγωγής στην Γαλλία (μια από τις ακριβές χώρες σε κόστη παραγωγής ) και το κόστος παραγωγής της Κινάς θα εξισορροπηθεί στην επομένη τριετία με αυτό των ΗΠΑ. Αυτό μας λέει ότι ακόμα και να βγάλουμε από την εξίσωση τα προαναφερόμενα κόστη ( κακοτεχνίες , κακά υλικά κλπ) αν όχι σήμερα αλλά στο κοντινό μέλλον το consolidation ακόμα και ονομαστικά θα είναι πιο ακριβό .Οι μεγάλες οικονομίες στρέφονται στην παραγωγή έργου και προϊόντων τα οποία θα είναι φτιαγμένα κατά παραγγελία όπως τα ζητά ο καταναλωτής και όχι μαζικά .Αυτό προϋποθέτει μόνιμο καταρτισμένο προσωπικό .Ένα κεφάλαιο που ο ΟΤΕ  ήδη το έχει και μπορεί να το ενδυναμώσει .Άρα γιατί προχωρα σε λύσεις όπως ίσως τα  mini jobs ;  Η ακομμάτιστη ενότητα είναι συνεχώς παρουσα  στις εξελίξεις και πρεσβεύει την  σπουδαιότητα  της συναδελφικής αλληλεγγύης χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις , τον  ακηδεμόνευτο συνδικαλισμό που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλισης και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας. Μέσα από κάθε θεσμικό τρόπο αλλά και στην καθημερινότητα μας ως τεχνικοί ,ως συνάδελφοι .Καλούμε λοιπόν όλους τους συναδέλφους να βρίσκονται σε εγρήγορση . Το λάθος θριαμβεύει όταν το σωστό δεν ακούγεται . Ας είμαστε συνοδοιπόροι στο να ηχεί ΤΟ σωστό .

 

ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ – ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΓΕΓΟΝΟΤΑ

cropped-output_9aqsiw1.gif

 

ΑΚΟΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ
“ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ”

Τις τελευταίες εβδομάδες αποτελέσματα πράξεων και στρατηγικών που εκτελούνται εδώ και καιρό έρχονται πλέον όχι ως θεωρίες αλλά ως πραγματικότητα στην καθημερινότητα της εργασίας μας .
Όλοι άρχισαν να συζητούν για το consolidation.
Ο Όρος consolidation (η ενοποίηση των εργολάβων ) εγκαθιδρύθηκε στην ζωή μας , αφού στελέχη , προϊστάμενοι και η εταιρική επικοινωνία, μας την έρριψαν “ στα μούτρα’’ ο καθείς από μια διαφορετική έκφανση , από μια διαφορετική οπτική . Όλοι λάβαμε στα υπηρεσιακά μας ηλεκτρονικά ταχυδρομεία το πανηγυρικο mail από την διοίκηση που μας ενημερώνει με χαρά ότι μια νέα μέρα ξημερώνει με το καταπληκτικό , φανταστικό ανυπέρβλητο σχέδιο της συνένωσης .Όλα θα είναι πιο εύκολα , πιο γρήγορα ,πιο καλά , ο ουρανός θα είναι πιο γαλανός ,ο ήλιος πιο λαμπερός .
Τα στελέχη στις συζητήσεις με το προσωπικό πρεσβεύουν πλέον ότι όλα” θα μπουν σε μια σειρά ” (η ερώτηση είναι , ΓΙΑΤΙ, ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΗΤΑΝ 😉 και οι προϊστάμενοι χρησιμοποιώντας το ως κεκαλυμμένη απειλή .ΟΠΟΙΟΣ δεν εκτελεί το κάθε καπρίτσιο , όποιος δεν καταπατά την εργασιακή λογική, τώρα που ήρθε ο εργολάβος , “διαβάζοντας την μοίρα” ως άλλες χειρομάντισσες ,“βλέπουν μικρή την γραμμή ζωής” για αυτούς τους ΚΑΠΟΙΟΥΣ .
Μέσα από την συνεχή επικοινωνία με τους συναδέλφους μας είτε στις συναντήσεις των τοπικών διοικουσών , είτε μέσω ανακοινώσεων είτε σε απλές καθημερινές συζητήσεις αλλά και στις θεσμικές συναντήσεις των οργάνων όπως τα συνέδρια της ΠΕΤ-ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ έχουμε αναλύσει το τι έρχεται και την ανάγκη προστασίας του έργου μας .
Η πραγματικότητα που βιώνουμε έχει όνομα , ΜΑΚΝΤΟΝΑΛΝΤΙΣΜΟΣ (από το McDonaldism λόγω της «πρωτοποριακής» πρακτικής της παγκόσμιας αλυσίδας ταχυεστίασης McDonalds). , η θέση της οποίας είναι ότι οι άνθρωποι είναι η «μεγάλη πηγή αβεβαιότητας, αδυναμίας πρόβλεψης και αναποτελεσματικότητας σε κάθε σύστημα εξορθολογισμού»
Ένας λοιπόν τρόπος να “εξορθολογιστει” η παραγωγή είναι το consoldation . η ένωση των 4 μεγαλυτέρων εργολάβων Edil, ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ, Ericsson/Artemis INTRAKAT και η μοιρασιά της γεωγραφικής πίτας . Προσπαθώντας να πάρουν από τους “συνεργάτες” μας πλέον, προβλέψιμους ΔΕΙΚΤΕΣ και να αποβάλουν από πάνω τους την πραγματική διαχείριση (γιατί αυτό προϋποθέτει γνώσεις επαγρύπνηση και ικανότητα ).
Ενδιαφέρον έχει τι σημαίνει ο ορος . Στα οικονομικά σημαίνει -Ενοποίηση , δηλαδή η μετακίνηση της τιμής ενός περιουσιακού στοιχείου (του έργου μας ) μέσα σε ένα καλά καθορισμένο πρότυπο .Η ενοποίηση θεωρείται γενικά ως μια περίοδος αναποφασιστικότητας , η οποία τελειώνει όταν η τιμή των περιουσιακών στοιχείων ΞΕΠΕΡΝΑ τα περιοριστικά εμπόδια (το έργο μας και πάνω από όλα μερικές φορές την λογική ).Μέσα από αυτήν πρακτική οι μεγαλύτερες εταιρείες τείνουν να έχουν ανώτερη διαπραγματευτική ισχύ έναντι των προμηθευτών και φυσικά των εργαζομένων τους .

Αυτό βέβαια ενέχει σοβαρούς κινδύνους για την εταιρία πράγμα βέβαια που νοιάζει τους υπάλληλους που η ζωή τους είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον οργανισμό αλλά ίσως να μην αφορά τους εφήμερους μάνατζερ της “αγοράς”

Πχ

1)εκθέτοντας εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας σε τρίτους, πως αλήθεια διασφαλίζεται το απόρρητο των επικοινωνιών;(που ολόκληρο σύστημα ΣΕΥΚ έχει φτιαχτεί για αυτόν τον σκοπό ).Αλλά άραγε πως διασφαλίζεται και το απόρρητο των πληροφοριών και των δεδομένων της ίδιας της εταιρίας (όλοι υπογράφουμε έγγραφα κανονιστικής συμμόρφωσης , το ίδιο άραγε θα κάνουν και οι τυχαίοι περιστασιακά εργαζόμενοι στους “συνεργάτες;).

2)Συγχρονισμό των παραδοτέων : Σε περίπτωση που δεν επιλεγεί σωστός “συνεργάτης” για την εξωτερική ανάθεση , προβλήματα ξεκινούν όπως απρόβλεπτα χρονικά πλαίσια παράδοσης , κακή ποιότητα και κακή εμπειρία πελάτη .(η διοίκηση ευαγγελιζει την στρατηγική εκπαίδευσης του προσωπικού, αλλά δίνει έργο σε τυχάρπαστους ανεκπαίδευτους και αμφιβόλου ικανότητας συνεργάτες των συνεργατών ω συνεργάτες !!!!
Θέτει ως ύψιστη προτεραιότητα την εμπειρία πελάτη και δεν αναρωτιέται ποιος και που αναλαμβάνει να εξυπηρετήσει τον άνθρωπο ,τον ΠΕΛΑΤΗ μας ,που επιλέγει ΤΟΝ ΟΤΕ .
3) Κρυφό κόστος : Παρά το γεγονός ότι η εξωτερική ανάθεση παρουσιάζεται κάποιες φορές ως αποδοτική , συνήθως οι κρυμμένες δαπάνες που συνδέονται με την υπογραφή μιας σύμβασης αλλά και η προσπάθεια εξοικονόμησης κόστους από τον “συνεργάτη’’ ελλοχεύουν μεγάλα κόστη σε χρόνο , χρήμα αλλά και της εικόνας για τον όμιλο . ΟΛΟΙ ΞΕΡΟΥΜΕ το κόστος των φθηνότερων υλικών, των κακοτεχνιών αλλά και των πληγών της εικόνας μας από τους εργολάβους , ουπς!!!!! εννoουμε “συνεργάτες”.

Πρέπει λοιπόν όλοι μας , από το κάθε συνάδελφο ξεχωριστά , τις τοπικές διοικούσες και τα κεντρικά συνδικαλιστικά όργανα να πράξουμε συνειδητά χωρίς καθυστέρηση . Να προστατέψουμε το έργο μας μέσω της συνέχισης της συνειδητής , φιλότιμης και ποιοτικής εργασίας μας , την συνεχή ανάδειξη της μη ποιοτικής δουλειάς των “συνεργατών” , την διεκδίκηση σωστής εκπαίδευσης αλλά και την χάραξη σωστής στρατηγικής για το μέλλον.

Ο ΟΤΕ πρέπει να εξελίσσεται, να εκσυγχρονίζεται φυσικά, αλλά και πρέπει πάνω από όλα να μεγαλώνει και όχι να συρρικνώνεται , να δυναμώνει και όχι να εξαφανίζεται . Ότι έχει κτιστεί έγινε από το προσωπικό του ,από το ανθρώπινο ΔΥΝΑΜΙΚΟ του και όχι από μισθοφόρους , ουπς !!!!Εννοούμε “συνεργάτες”.

ΤΟ 41ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ

 

ΤΟ 41ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ

 

Στις  13-14 Μαΐου έλαβε χώρα στην Τεμένη το φετινό 41ο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ .

Η Ακομμάτιστη Ενότητα , η τρίτη δύναμη της ΠΕΤ ΟΤΕ στην περιφέρεια έλαβε μέρος μέσω των εκλεγμένων σύνεδρων της έχοντας πάντα ως αποστολή την προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών της αλλά και εν γένει των συναδέλφων εργαζομένων στον ΟΤΕ .

Πυλώνες των θέσεων που εκφράστηκαν από τους εκπροσώπους μας όπως σε κάθε συμμετοχή μας σε συλλογική δράση ή συνάντηση ανεξάρτητα με το μέγεθος της , (αριθμητικά , γιατί ΚΑΘΕ συναδελφική συνάντηση είναι σημαντική )  ήταν είναι και θα είναι η σπουδαιότητα  της αληθινής συναδελφικής αλληλεγγύης χωρίς κομματικές διασυνδέσεις ή εξαρτήσεις , ο ακηδεμόνευτος συνδικαλισμός που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών,  την ασφάλεια  και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Στην κύρια τοποθέτηση μας αναφερθήκαμε καταρχήν στην λανθασμένη επιχειρηματολογία που εκφράζει η διοίκηση ότι οι μεγάλες εταιρίες όπως το Facebook , η Google η Amazon  είναι ανταγωνιστές μας, ενώ στην πραγματικότητα αυτές οι εταιρίες έχουν δημιουργήσει την ανάγκη πρόσβασης στο διαδίκτυο σε συνεχή βάση . Είναι ένας από τους λόγους αγοράς ενός έξυπνου τηλέφωνου , μιας ταμπλέτας ή ενός υπολογιστή , προϊόντα που ο ΟΤΕ είναι από τους κυριάρχους αν όχι ο κυρίαρχος πωλητής στην χώρα μας .

Αναφερθήκαμε στην σπουδαιότητα της εκπαίδευσης . Ένα από τα πιο σημαντικά “βέλη “ στην “φαρέτρα” ενός επιτυχημένου επαγγελματία είναι η γνώση . Αναγνωρίζουμε ότι είναι υποχρέωση κάθε ενός από εμάς η σωστή ενημέρωση και  η όσο το δυνατόν  εμπεριστατωμένη  και επικαιροποιημένη γνώση του αντικείμενου μας .Όμως αυτό δεν είναι  δυνατόν χωρίς την συμβολή ( κατά το μεγαλύτερο μέρος , όχι βεβαία εννοώντας σε χρόνο , αλλά σε περιεχόμενο ) της εταιρίας. Η εταιρία επιλέγει τις επίκαιρες και τελευταίας αιχμής τεχνολογίες άρα είναι υποχρέωση της,  να εκπαιδεύει  το προσωπικό της άρτια και όχι με μικρής χρονικής διάρκειας και πυροτεχνιματικες ενημερώσεις . Η έννοια της on the job training(εκπαίδευση κατά την ώρα της εργασίες ) έχει μετατραπεί στο “κρατά με να σε κρατώ να ανέβουμε το βουνό. “

Βέβαια και το σωματείο πρέπει να κινηθεί στην κατεύθυνση της εκπαίδευσης ,γιατί ένα από τα μεγαλύτερα όπλα  στην διασφάλιση του έργου μας αλλά και εν γένει  των θέσεων εργασίας μας είναι η τεχνογνωσία μας .

Η εργασία μας έχει αλλάξει τρόπο θεώρησης . Κάθε ένας από εμάς , τεχνικός , εμπορικός , διοικητικός κρίνεται ΜΟΝΟ ποσοτικά με δείκτες , ΔΕΙΚΤΕΣ , Δ_Ε_Ι_Κ_Τ_Ε_Σ . Που όμως είναι στρεβλοί .

Τονίσαμε για ακόμη μια φορά την αμφιθυμική καθημερινότητα στην εταιρία μας που από την μια ευαγγελίζεται την βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη και από την άλλη μειώνει συνεχεία την ανθρωπινή συμβολή στην λειτουργιά της , μειώνοντας σε αριθμούς το ανθρώπινο δυναμικό  . Την αντιμετώπιση της κάθε εργασίας σαν “χάμπουργκερ” όπως χαρακτηριστικά όριζε την κάθε εργασία  κατά τις επισκέψεις του στα τεχνικά τμήματα μεγαλοστέλεχος της εταιρίας ενώ πρέπει να πείθουμε τον πελάτη ότι είναι “φιλέτο ελαφιού με σως σοκολατ ”.Δεν γίνεται όμως να μετράς κομμάτια σαν τα macdonalds αλλά ταυτόχρονα στην στραβή να ρωτάς γιατί δεν αντιμετωπίστηκε κάτι σαν γκουρμε 5 αστέρων και οι ευθύνες για ΤΑ ΠΑΝΤΑ να βαραίνουν τον τεχνικό η τον εμπορικό .

Θέσαμε για ακόμα μια φορά το θέμα των βαρέων και ανθυγιεινών και την σπουδαιότητα της συνεχής επαγρύπνησης και απαίτησης των λογικών και δικαίων πάνω σε αυτό το σημαντικότατο θέμα .

Επαναλάβαμε την άποψη μας για το αξιολογιο και πως από ένα εργαλείο μετατρέπεται σε εφαλτήριο για την προετοιμασία  ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΩΝ εξόδων απολύσεων και μοχλός πίεσης κατά του προσωπικού .

Αναγκαστικές έξοδοι που ονομάζονται “εθελούσιες” . Έξοδοι κινήτρων και αντικινήτρων . Από την μια το κίνητρο ότι μια τεράστια εταιρία όπως η DT δίνει χ χιλιάδες ευρώ . Και η επιλογή είναι ή φεύγεις “εθελοντικά” ή μπορεί να απολυθείς αφού πλέον οι νομοί το κάνουν ποιο εύκολο και από την αναπνοή .

Κάποιος μπορεί να πει ότι αν αυτό γίνει ευρέως γνωστό θα πληγεί  το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρίας .Σήμερα στην κατάσταση που επικρατεί ποιος θα λυπηθεί τον “κακομοίρη ” που απολυόμενος παίρνει παχυλή αποζημίωση ενώ εκατοντάδες χιλιάδες στέκονται στην ουρά για συσσίτιο;.

Η πρώτη εθελουσία επί Βουρλουμη έθεσε υπό αίρεση την μονιμότητα που τελικά χάθηκε στα βιβλία της ιστορίας . Από τότε κύλισε πολύ νερό στο αυλάκι των “εθελουσίων” εξόδων .

Με το αξιολογιο ο κάθε προϊστάμενος κατά περίπτωση και κατά το δοκούν αξιολογεί το προσωπικό χωρίς ποιοτικά κριτήρια , κατά τα αλλά θεωρείται ποιοτική έρευνα τα αυτοματοποιημένα τηλεφωνήματα όπου ένας τεχνικός που κλείνει 1000 εργασίες το χρόνο και 19 τυχαία τηλεφωνήματα με γενικής φύσεως ερωτήσεις που σύμφωνα με κάποιους απεικονίζουν την ποιότητα της δουλειάς του .

Έτσι λοιπόν δημιουργούνται τα κίνητρα και τα αντικίνητρα .

 

Καλούμε την ΟΜΕ ΟΤΕ να είμαστε προσεκτικοί στην στοχευόμενη πλέον “εθελούσια ” γιατί κάποιοι μιλούν για κακό προσωπικό και για  την αυριανή μέρα μη χρήσιμο .  Η αντικατάσταση της ανθρώπινης εργασίας από την μη ανθρώπινη τεχνολογία συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερο και στενότερο έλεγχο. Η μεγάλη αιτία για την αβεβαιότητα και την αδυναμία προβλεπτικότητας σε ένα σύστημα εξορθολογισμού είναι οι άνθρωποι, τόσο οι εντός του συστήματος εργαζόμενοι όσο και οι εξυπηρετούμενοι από αυτούς. Γι’ αυτό, τα πάντα προσυσκευάζονται, προμετρώνται, ελέγχονται αυτόματα.

Η Ακομμάτιστη Ενότητα , η τρίτη δύναμη της ΠΕΤ ΟΤΕ στην περιφέρεια είμαστε  σε συνεχή προσπάθεια  έχοντας πάντα ως αποστολή την προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών της αλλά και εν γένει των συναδέλφων εργαζομένων στον ΟΤΕ, τις καλύτερες συνθήκες εργασίας,  τις σωστές απόλαβες για κάθε συνάδελφο και από όλα την διασφάλιση της ασφάλειας του καθενός από εμάς .

Και ενώ όλα αυτά συμβαίνουν στην καθημερινή πάλη της εργασίας ΤΟ 41ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ έβγαλε ψηφίσματα σχεδόν μόνο για το ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ (εν είδη ρόλου ΟΗΕ ) και όχι για τα καίρια και μείζονα προβλήματα του προσωπικού.

Ευχαριστούμε τον κάθε συνάδελφο που βαδίζει μαζί μας προς την κατεύθυνση αυτή και θεωρούμε τιμή το να πορευόμαστε μαζί . Αλλά κυρίως ευχαριστούμε αυτούς που είναι απέναντι μας γιατί μας θυμίζουν ότι αυτή η προσπάθεια είναι απαραίτητη.