ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

cropped-output_9aqsiw1.gif

Σε κάθε ανακοίνωση της , σε κάθε συνάντηση επισήμου οργάνου όπως η ΟΜΕ ΟΤΕ , στην ΠΕΤ ΟΤΕ  αλλά και μέσα στην καθημερινότητα μας το κάθε μέλος μας σε όλες τις τοπικές διοικούσες , σε όλα τα τεχνικά τμήματα 365 μέρες το χρόνο  , η ακομμάτιστη ενότητα έχει ως θεμέλιο της αποστολής της ,την συναδελφική αλληλεγγύη χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις , τον  ακηδεμόνευτο συνδικαλισμό που ως στόχο έχει την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλισης και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Η θέση μας είναι αμετακίνητη γιατί είναι ο πυρήνας της ύπαρξης μας είναι η πυξίδα της διαδρομής μας μέσα στις “χιονοθύελλες” στις οποίες βαδίζουμε σταθερά προς τον προαναφερόμενο στόχο μας.

Συμφώνα λοιπόν με τις θέσεις μας θεωρούμε ότι η καινούργια συλλογική σύμβαση δεν μπορεί να μην περιλαμβάνει :

  • Το να ζητάμε από την κυβέρνηση να παραμείνει αμετακίνητη στο θεσμό της κατοχύρωσης των συλλογικών συμβάσεων
  • Την εξομοίωση του προσωπικού όχι μόνο κατ’ονομασία αλλά με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις , την μη διατήρηση  στις πολλές ταχύτητες προσωπικού και δη των πρώην oteplus οι οποίοι στην πραγματικότητα είναι οτεσκλαβιτες  την καταστολή του  ρατσισμού στο  προσωπικό,  την εξομοίωση των αμοιβών των εργαζομένων όχι βέβαια μειώνοντας το μισθό των παλαιοτέρων συναδέλφων αλλά αυξάνοντας το μισθό των νεωτέρων .
  • Την διασφάλιση των θέσεων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους .Η σύμβαση να μην επιτρέψει την περαιτέρω συρρίκνωση του προσωπικού ,προς χάριν της πρόσκαιρης και συζητήσιμης αν είναι πραγματική η εικονική , κερδοφορίας που εμφανίζουν οι ταχυδακτυλουργοί μάνατζερ από τα κόλπα με το προσωπικό . βασισμένοι σε   κρούσματα απολύσεων συναδέλφων ζητάμε επανεξέταση του ισχύοντα θεσμικού πλαισίου που προκύπτει από τον γκπ ώστε να διασφαλίζονται όλοι οι εργαζόμενοι επί ισης οροις και χωρίς ρατσιστικές διακρίσεις , του τύπου ο παλαιός συνάδελφος και ο νυν οτεπλασιτης .Παραδείγματος χάριν κατάργηση του αμαρτωλού άρθρου 13
  • Την πρόσληψη ικανού αριθμού συναδέλφων ώστε να αναπληρωθούν τα κενά που έχουν δημιουργηθεί ώστε να μην καταλήγει το έργο μας στον εργολάβο, ξεκινώντας με τους συναδέλφους που είναι δικαιωμένοι με δικαστικές αποφάσεις, και να περιλαμβάνονται σε ποσοστό έως και 30% τέκνα συναδέλφων .
  • Την αναγνώριση των πτυχίων αλλά και οποιονδήποτε άλλων προσόντων που διαθέτουν οι συνάδελφοι , δεν γίνεται να είναι δεδομένα τα προσόντα αυτά για την πρόσληψη αλλά όχι για την μισθοδοσία αλλά και για την παραγωγή έργου (πάλι ώστε να καταλήγει το έργο μας στον εργολάβο).
  • Την πλήρη εκπαίδευση και καθολική πρόσβαση σε αυτή ,στις νέες τεχνολογίες που τρέχουν στον όμιλο ώστε όλοι οι συνάδελφοι να είναι ικανοί να παράγουν το έργο τους με τεχνογνωσία, πέρα από αυτήν που φιλότιμα αποκτούν μονοί τους ,διασφαλίζοντας έτσι τις θέσεις εργασίας μας
  • Την αναγνώριση της εργασίας των τεχνικών ως βαρέα και ανθυγιεινή , όχι για μικρό ποσοστό αλλά για όλους τους συναδέλφους που είναι στο πεδίο όπως είναι το σωστό αλλά και  το νόμιμο .
  • Την διασφάλιση της υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας μας όχι μέσω τεχνασμάτων και εικονικών εξωτερικών συνεργατών αλλά βάσει της κοινής λογικής αλλά και του υφιστάμενου νομικού πλαισίου .
  • Την μη περαιτέρω κατάργηση, η συρρίκνωση των επιδομάτων , εξαιρέσιμων και οποιοδήποτε άλλων μισθολογικών δικαιωμάτων που όχι μόνο κατακτήθηκαν με τεράστιους αγώνες αλλά είναι και δίκαιη η καταβολή τους .

 

 

 

3/1/2017

Τα πανελλαδικά απανταχού μέλη της Ακομμάτιστης Ενότητας

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s